三年前我開始接觸界線這個觀念
我發現 人的快樂，成功，都與之息息相關
怎麼開始? 很簡單 你只要問 你是不是夠愛自己。
“我當然愛自己啦! 誰會不愛自己呢? 笨蛋。”
“甚麼程度才叫夠了呢? 錢和愛和快樂，當然是愈多愈好啊!”
嗯 我所謂的夠，是有指標可以檢視的
如果你愛自己，慢慢會發現有些偏差行為，都是自卑的投射
**忌妒** 常常羨慕人生勝利組，是因為對自己抱持著懷疑的態度。如果夠愛自己，是會產生一種滿足感，當然，你可以欣賞別人，但絕不會羨慕甚至忌妒。因為你愛自己，相信自己已經是最好的了，就算拿別人的人生跟你交換你也不會願意。
**傲慢** 不愛自己，對自己沒有信心，就無法對別人的輕視等閒視之。有時候不一定是別人輕視，只是自己心裡的想像，但因為沒有安全感容易擴大解讀。
**恐懼** 不夠愛自己，就想透過別人來肯定自己。但又怕別人不肯定自己，怕衝突，或是因為衝突而產生否定感。愛自己的人，就有能力解決衝突，因為開始懂得為別人著想了，懂得雙贏的第三選擇! 不再傻傻地只為了捍衛自己的利益。不怕失去，所以無懼。
**貪婪** 一樣是因為自信和安全感的問題，怕只能短暫擁有，怕失去，怕自己一無所有，連自己對自己的愛都失去，所以抓得更緊。
**計較** 這就是所謂的自私自利。常常我們覺得因為愛自己才會自私，因為要捍衛自己的利益。其實歸根究柢是因為現況不足以滿足他，讓他沒有安全感，才會得失心重。
只有愛自己，才能愛你身處的環境。比方說 愛家，愛公司，你會對環境是肯定的，是感恩的，惜福的，才不會時時都覺得別人都在迫害你。
我們常說要愛人如己，要愛客人，愛家人，愛公司，愛組織。若沒有先愛自己，這一切都是綑綁在怕失去(控制權)的底下而勉強的愛，這種綑綁，對方一定感受得到。
如果不先愛自己，怎麼愛客人? 不認同組織，怎麼愛公司? 這樣等同一盤散沙，只是利益的相互結合。公司要人辦事，員工要薪水，但卻又彼此無法滿足….
我帶組織，一定讓他們愛自己，沒事請準時下班，因為你還有另一半風景等你體驗。我會用心關切他們的需求，如果他們不愛自己沒關係，我會先愛他們，然後教他們懂愛，從愛自己出發，再去擴及周遭的人。
千萬千萬不要，讓他們討厭自己，太多的挫折和失敗，磨蝕他們的自信，他們是不可能愛公司，認同企業文化的。因為他們感受不到溫度。
如果忘了愛的定義，請把”愛的真諦”從頭到尾再唱一遍。
還有，不要灰心阿，要充滿希望.....我也不過才比你早開始三年阿......三年後，或者更快，你也能像我這樣快樂自在，或比我更甚。祝你展開全新美麗人生。
哈哈! 好久沒有鵠說八道了，這就是我最近升小主管的體悟。。。。。
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